為貫徹落實黨風(fēng)廉政和反腐糾風(fēng)及醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”要求，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員從業(yè)行為，廉潔行醫(yī)，廉潔行政，結(jié)合我院實際情況，特制訂本制度。
一、本制度適用于全院范圍內(nèi)的各級各類工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥學(xué)技術(shù)人員、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。
二、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，恪守職業(yè)道德，依法執(zhí)業(yè)，救死扶傷，杜絕一切有損于國家和群眾利益的行為。
三、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè) “九不準(zhǔn)”規(guī)定。嚴(yán)禁通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥等產(chǎn)品收取提成；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)價格，不得違規(guī)收費(fèi)；嚴(yán)禁參與醫(yī)藥產(chǎn)品、食品、保健品等商品推銷活動；嚴(yán)禁違反規(guī)定泄露患者等服務(wù)對象的個人資料和醫(yī)學(xué)信息；嚴(yán)禁為商業(yè)目的統(tǒng)方；嚴(yán)禁違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品；嚴(yán)禁利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義、形式給予的回扣，嚴(yán)禁參加其安排、組織或支付費(fèi)用的營業(yè)性娛樂場所的娛樂活動；嚴(yán)禁索取或收受患者及其親友的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重物品。
四、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，因病施治，做到合理用藥、合理檢查、合理診療。
五、嚴(yán)禁開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。
六、嚴(yán)禁違反規(guī)定私自到院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)或診所進(jìn)行診療服務(wù)，嚴(yán)禁違反規(guī)定鑒定胎兒性別及非醫(yī)學(xué)需要終止妊娠。
七、嚴(yán)格遵守醫(yī)保政策規(guī)定，不得騙取、套取基本醫(yī)療保障資金，不得為他人騙取、套取醫(yī)保資金提供便利；嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大醫(yī)保支付范圍。
八、嚴(yán)格執(zhí)行藥品、高值耗材等敏感信息查詢權(quán)限和審批流程。
九、嚴(yán)格執(zhí)行工程項目、藥械、衛(wèi)生材料、后勤物資招標(biāo)采購有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔購銷合同。
十、嚴(yán)禁參加與醫(yī)院有利益關(guān)系的工程方、供貨單位等人員組織的宴請活動。
十一、堅持教育、監(jiān)督、獎懲并舉的方針，實行院科兩級管理，工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，要按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，追究責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
十二、對于違反廉潔行醫(yī)規(guī)定的工作人員，要按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違紀(jì)違規(guī)問題調(diào)查處理暫行辦法》和《醫(yī)院獎罰規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、建立對醫(yī)務(wù)人員有效的激勵和約束機(jī)制，每年度對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評，根據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。
(一)對于醫(yī)德考評為優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，通過醫(yī)院網(wǎng)站及院內(nèi)通報的形式給予通報表揚(yáng)；在職稱晉升和聘任時給予相應(yīng)的量化加分。
(二)醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀和良好者，年度方有資格被考核為優(yōu)秀等次。
(三)醫(yī)德考評結(jié)果為較差者，年度考核等次為不合格，不得參加本考核年度下一年的職稱晉升。
(四)醫(yī)師定期考核周期內(nèi)，有一次或一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，定期考核認(rèn)定為不合格。
(五)醫(yī)德考評結(jié)果同時作為工作中評先評優(yōu)和確定績效工資的重要參考依據(jù)。
